У 2020-2021 роках будуть внесені зміни до Трудового кодексу, щоб полегшити батькам поєднання сімейного та трудового життя. Перевірте, що зміниться в правилах надання батьківської відпустки.
Поправка до регламенту має на меті покращити та полегшити батькам відпустку, пов’язану з доглядом за дітьми. Зміни включають включення 6 тижнів декретної відпустки до 26 тижнів батьківської відпустки, оскільки обидва права майже однакові . Нинішній підрозділ зайво ускладнює систему відпусток.
Згідно з новими правилами , частина батьківської відпустки (16 тижнів) буде доступною до досягнення дитиною 6 років, а не 1 року, як раніше .
Нова відпустка для батьків може поєднуватися з неповною роботою . У такій ситуації батьківська відпустка буде продовжена пропорційно робочому часу . Однак його не можна продовжити більш ніж на 64 тижні, і якщо від однієї вагітності народжується більше однієї дитини, 68 тижнів.
Відповідно до поправки, батьківська відпустка може використовуватися в двотижневі частини або два тижні одночасно . Батьки мають до 24-го місяця життя дитини ним користуватися, а не до 12 місяців, як раніше . У ситуації, коли дитину госпіталізують, батько, який перебуває у відпустці для батьківства, зможе перервати її та відновити її, коли дитина покине лікарню. Положення стосується також усиновителів.
Ще одна поправка передбачає, що роботодавець не буде зобов’язаний інформувати працівника про права, пов’язані з сімейними та батьківськими обов'язками. Комісія також відмовилася від антидискримінаційних положень, які мали захистити працівника, який виконує сімейні обов'язки, від жорстокого поводження з роботодавцем.