Подивіться, які зміни у декретній відпустці набули чинності у 2020-2021 роках. Яка різниця між батьківською та відпусткою по вагітності та пологах та як скористатися додатковою відпусткою?
Подовжена додаткова відпустка по вагітності та пологах, нова батьківська відпустка - ось деякі з пільг, доступних після змін, що діють з 17 червня. Нові положення поширюються на батьків усіх дітей, які народилися з початку 2020-2021 років, та людей, які піклувалися про дитину до 7 років (або до 10 років, якщо його шкільне зобов'язання було відкладено).
Декретна відпустка
Декретна відпустка починається в день пологів і триває 20 тижнів , але майбутня мама може подати на неї заяву за 6 тижнів до очікуваної дати. Батько дитини також може скористатися такою відпусткою. Однак це може статися лише після 14-го тижня відпустки, взятої матір'ю, або після 8-го тижня, якщо їй потрібна лікарняна допомога або вона не може піклуватися про дитину.
Додаткова декретна відпустка
У 2020-2021 роках його було продовжено з 4 до 6 тижнів , а у випадку народження більше однієї дитини до 8. Щоб мати можливість ним користуватися, заяву потрібно подати під час основної відпустки по вагітності та пологах, але не пізніше ніж за 14 днів до її закінчення. - Поки минуло 7 днів. Цей вид відпустки можна використовувати один раз або максимум у двох частинах, що є суттєвою зміною порівняно з попередньою редакцією положення. Як результат, також у цьому випадку батьки можуть обмінятися, використовуючи це право, - каже Кароль Ланкамер з компанії Pogotowie Kadrowe, співпрацюючи з навчальною платформою Eduself.pl.
Нова батьківська відпустка
Батьківська відпустка дає молодим батькам 26 додаткових тижнів перебування з дитиною, і як результат дозволяє продовжити догляд за народженою дитиною до 1 року.
- належить після декретної відпустки та додаткової відпустки
- працівник, який перебуває у батьківській відпустці, охоплюється точно таким же захистом, що і у випадку декретної відпустки (тому роботодавець не може розірвати договір, крім випадків ліквідації або банкрутства компанії. працівник є профспілковою організацією. Працівник повинен повернутися на роботу на ту саму посаду або після ліквідації на посаду, еквівалентну або відповідну його професійній кваліфікації)
- батьківська відпустка може бути використана повністю або розділена на максимум 3 частини поспіль, але не більше трьох і не коротше 8 тижнів кожна
- мама і тато можуть використовувати частину батьківської відпустки без змін
- батьки можуть одночасно користуватися батьківською відпусткою , тобто мати і батько піклуються про дитину протягом 13 тижнів (загалом 26 тижнів відпустки).
- умовою початку батьківської відпустки є подання заяви роботодавцю до закінчення тривалої додаткової декретної відпустки
Розмір надбавок під час свят
Розмір виплат відрізняється від того, коли працівник вирішує повідомити свого роботодавця про тривалість та кількість відпусток, які він має намір провести. Якщо протягом 14 днів після народження він повідомить свого начальника, що має намір взяти всі три види відпустки, то він отримає надбавку у розмірі 80% протягом усієї тривалості відпустки. основа оцінки внеску. Однак якщо вони спочатку візьмуть декретну відпустку, також додаткову, а потім приймуть рішення про батьківську відпустку, вони отримають 100% за перші 2 періоди. допомога, у свою чергу, за батьківську допомогу лише 60 відсотків. вигода.