Компанія Coexist, заснована в Брістолі, буде першою британською компанією, яка ввела менструальні відпустки. Об'єктивна? Звільнюйте жінок і підвищуйте їх продуктивність, адаптуючись до природного ритму співробітників.
Тема менструальної політики повертається як бумеранг . Нещодавно про нього було гучно три роки тому, коли російський політик Михайло Дегтярьов запропонував працюючим жінкам мати право на два дні - саме під час менструації - оплачувати відпустку на місяць. Ідея вважалася сексистською та ризикованою на той час, оскільки може дискримінувати жінок на ринку праці.
Польські користувачі Інтернету коментували цю тему подібним чином, радивши жінкам самостійно боротися з болем. Хоча на форумах були голоси схвалення, більшість вважали цю ідею тотальним перебільшенням і, перш за все, шкодою жінкам, які зазвичай здатні нормально працювати під час менструації.
Бекс Бакстер, власник Coexist, сподівається, що така політика сприятиме щасливішому та продуктивнішому робочому середовищу . - Існує помилкова думка, що простої роблять компанії непродуктивними. Насправді, це стосується того, щоб робота була синхронізована з природними циклами вашого організму, - каже вона.
Ідея, звичайно, суперечлива і заперечна. Такі листя можуть загрожувати працевлаштуванню жінок та бути виразником несправедливості щодо чоловічої частини екіпажу. Однак ситуацію врятує довіра, яку надає Бекс Бакстер своїм працівникам.
У співіснуванні працює 31 людина, з них всього сім чоловіків. Їхній начальник помітив, що хтось із робітників згинається від болю , але соромився визнати, чому. В основному, маючи на увазі, вона запропонувала запровадити інноваційну політику, і Бекс Бакстер, яка визнає, що сама страждає від менструальних болів, нарешті вирішила зламати табу. За словами журналістів, вона переконана, що всі її працівники віддають 100 відсотків від себе. і не буде проблем із обманом.
Під час однієї з дискусій про її ідею вона почула, що якби чоловіки менструювали, таку політику було б запроваджено раніше. На жаль, це те, що є, тому розуміючий начальник взяв справи у свої руки. Відпустка, запропонована її працівникам, звичайно, не буде обов'язковою, але це дозволить більш гнучко працювати. Таким чином, компанія також має користь. У дискусіях стверджувалося, що жінки втричі продуктивніші, ніж зазвичай, після менструації.
Введення менструальної політики з точки зору жінки має багато переваг. Для роботодавців така ідея може бути не зручною. Пропозиція? Введення права на відпустку зверху вниз на період менструації принесло б більше шкоди, ніж користі, але компанія, яка вирішила б зробити подібний крок за власною ініціативою, може, всупереч зовнішнім виглядам, отримати імідж та ефективність.
